Recrutement en septembre 2021.
Objectif de la formation :
Cette formation vise à dispenser une formation en management au profit de jeunes diplômés ayant déjà une expérience ou un savoir-faire technique. Cela dans le but de répondre à un besoin du territoire en encadrement de premier niveau dans de nombreux secteurs.
Définition du métier :
Le chef d’équipe agit au niveau d’un encadrement de premier niveau, dit de proximité. Ce dernier se définit par les savoir-faire suivants :
- Gestion directe d’une équipe de professionnels ;
- Mobilisation des potentiels humains en évaluant et valorisant les compétences de l’équipe ;
- Fixer des objectifs niveau équipe, évaluer et reconnaitre les résultats ;
- Organiser et répartir le travail en fonction des attentes des supérieurs et des compétences des subordonnés ;
- Evaluer et décider des priorités d’activités ;
- Traiter des différends et des conflits professionnels ;
- Présenter et argumenter sur une action, un projet ;
- Conduire des entretiens individuels/des réunions avec son équipe.
Durée de la formation :
6 mois consécutifs comprenant :
- 1 mois de Formation Militaire Initiale (FMI)
- 1 mois de formation au management civil avec des séances de coaching en développement personnel
- 5 semaines de formation au leadership militaire
- 1 mois dédié au permis de conduire VL
- 1 mois de Période d’Application en Entreprise
Aptitudes requises et compétences techniques :
- Sens de l’organisation ;
- Bonne capacité de travail ;
- Sens de l’initiative et des responsabilités ;
- Capacité d’adaptation ;
- La motivation et l’altruisme ;
- Les compétences managériales ne peuvent être mises en avant seules, elle doit être couplée à un savoir-faire technique, le stagiaire devra donc être diplômé.
Sanction de la formation :
Le stagiaire peut obtenir le Certificat d’Aptitude Personnelle à l’Insertion (CAPI)