Notre action en quelques chiffres clés pour l'année 2017...

Le Régiment du Service militaire Adapté de la Martinique (RSMAM) est un organisme militaire de formation professionnel qui met en œuvre une démarche pédagogique d’apprentissage adapté, qui prend en compte le volontaire pour lui permettre une insertion durable. Le RSMA inscrit son action dans une logique permanente de performance prenant en compte les politiques publiques.

Nombre de volontaires stagiaires en 2017

 811

Taux d'illettrés de niveau 1-2

 44 %

Taux de volontaires non titulaires du DNB (diplome national du brevet)

 56%

Taux de féminisation

 35%

Ce dispositif unique s'impose des contraintes de recrutement en accueillant au minimum 30% d'illettrés. Quant à nos objectifs d'insertion, ils sont chaque année réévalués en fonction du besoin de la région. Ainsi en 2017 nos résultats en termes d'insertion étaient les suivants :

Taux de sortie dynamique (insertion) 

    79,5%

Taux d'insertion vers l'emploi durable

    37%

Taux d'insertion vers l'emploi de transition

    27%

Taux de poursuite de formation et mobilité

    38%

Taux de réussite au certificat d’aptitude personnelle à l’insertion

    91.6%

Ces remarquables résultats sont rendus possibles par une intégration de notre action dans les dynamiques de développement des projets professionnels tournés vers l'emploi, dynamiques aidées et entretenues par l'Union Européenne.

L’année 2018 en quelques mots...

Relevant du ministère des outre-mer, le RSMA-M s’appuie sur une ingénierie de financement efficiente à laquelle participent l’Etat, la Région Martinique, l’Europe et les entreprises.

Hors masse salariale des cadres, le budget consolidé (investissement et fonctionnement) du régiment, en 2018, s’élève à 17.9 M€. Ces ressources ont permis d’accueillir, de former et d’accompagner 788 jeunes volontaires (stagiaires et techniciens) en 2018.

Totalement pris en charge, le volontaire du SMA est logé, nourri, habillé, formé, rémunéré. Il bénéficie par ailleurs d’un soutien médico-psycho-social et est présenté à l’examen du permis de conduire.

Mais si nous nous intéressons plus particulièrement au RSMA-M et à l'année 2018, nos ressources (hors masse salariale des cadres) se décomposent comme suit :

Outre-mer

17.7millions d'euros

80.45 %

Europe (IEJ)

3 Millions d’euros

13.65%

Région (CTM)

1 million d'euros

4.55%

Défense

0.22 million d'euros

1%

Entreprise (taxe d'apprentissage)

0.08 million d'euros

0.36%

En effet du 1er janvier au 30 septembre 2018, grâce au soutien du FSE et de l’IEJ, pour un montant de 3 Millions d’euros, le RSMA de Martinique accueillera plus de 500 jeunes martiniquais en vue d’assurer leur insertion socioprofessionnelle

L'opération a pour objectif insérer les jeunes en grandes difficultés et éloignés de l'emploi en leur proposant un accompagnement socioprofessionnel global. 

Tous les domaines permettant de renforcer l'employabilité de chaque stagiaire sont exploités dans le cadre d'un projet assurant une prise en charge globale :

  • Formation professionnelle a été mise en œuvre au sein de 28 filières différentes   
  • La préparation et le passage du permis de conduire (renforcement de la mobilité),
  • des cours de remise à niveau scolaire (acquisition des compétences de base),
  • La formation aux premiers secours,
  • Une formation aux ateliers de recherche d'emploi,
  • et bien sûr une formation comportementale quotidienne visant à renforcer la confiance en soi, la volonté et l'ardeur au travail, etc.

Cette globalité du projet touche les domaines du savoir, du savoir-être, du savoir-faire et du savoir donner afin de savoir réussir.

Le renforcement de l’accompagnement des participants 

De manière spécifique, et en application du plan SMA2025 tel que présenté par la Ministre des outremers, l’exercice 2018 s'est traduit par le déploiement au sein du RSMA de Martinique d'action relevant d'un renforcement significatif de l’accompagnement visant à favoriser l’insertion socio-professionnel des jeunes martiniquais en difficultés :

  • L’augmentation du taux d'encadrement direct,
  • Généralisation d'un accompagnement médico-psycho-social individualisé : Renforcement du suivi médical, actions de promotion de la prévention et des bonnes pratiques de santé, intervention de psychologues
  • Renforcement des actions de remise à niveau et d'augmentation du niveau de compétences clés
  • Mise en place en phase de recrutement de tests de personnalité et vocationnels en vue d'orienter les jeunes vers le projet de formation le plus adapt

Employabilité comme objectif permanent. La finalité de l'action du RSMA-M n'est pas été l'obtention d'un diplôme mais a résidé dans le développement, en lien étroit avec les besoins du marché de l'emploi, des capacités d'intégration dans la vie active de jeunes en difficulté  que traduisent les résultats obtenus.

 

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